来源：天津文明网
田冬，男，汉族，1983年1月生人，中共党员，现任天津东方财信集团有限公司人力资源部部长，他参加工作十几年来给人们的印象是“大忙人”。什么时候见到他，他总是在忙工作，下班回家后也是继续工作，很多人都不明白，人们问他没日没夜的干工作图什么？他回答的很朴实，他说“对上是领导的信任，对下是员工的保障”，自己肩上的担子很重，主要是怎么发挥出自己的作用，在自己的岗位上给单位及员工带来更大的帮助。
履职尽责 带病坚持工作
2020年7月，他还在工作岗位上忙碌着，胸口处突然间剧烈疼痛，额头顶着汗珠，同事们让他去医院看看，他却说，歇一会就没事了，等我干完手底下的工作，半个小时过去了 ，一个小时过去了，疼痛丝毫没有减少，反而越来越厉害，同事把蜷缩的他带去医院，经医生问诊，诊断为胆结石，需要进行胆摘除手术。医生叮嘱他要少走动，至少要在家休息半个月，他听到后第一反应就是：“这么长时间啊，我还有好多工作要做”。仅仅在家休息了一周，带着还未愈合的伤口来到了工作岗位。由于天气炎热，路途较远，到单位已经浑身湿透，伤口有些红肿发炎，强忍着疼痛依旧在忙碌着........ 同事们都劝他以身体为重，在家休息，安心养病。但他笑笑说：“伤口没什么，单位正处在国企改革、企业整合工作推动的关键时期，有很多工作要做，我不能休息，我注意点就行了”。其实早在一周之前已经多次出现胸痛情况了，他总是以“歇一会就没事了”来宽慰家人和同事，从来没耽误过工作。
担当有为 落实保障工作
田小光（化名），1997年入职单位下属公司，由第三方管理公司进行管理。2018年12月，因资产出售，下属公司与其解除了劳动合同，并进行了经济补偿、签订了经济补偿金协议书，双方已明确不再追究任何一方任何责任。在该职工安置工作完成后，田小光提出工作期间（2008年4月16日）发生工伤，要求帮助其解决工伤补偿问题，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。自收到田小光反映问题开始，他对田小光工伤问题进行了调查核实，由于工伤问题发生在10年前，当时第三方管理公司负责下属单位运营，负责该事件的同志早已离职，核实问题难度较大，且当时并未做工伤等级鉴定，补偿问题存在一定困难。核实后，他又积极通过12333热线和东丽区人社局及律师了解相关政策，与单位所在地区人社局和社保分中心负责人取得联系，将田小光个人情况做了说明。
经过不懈努力，于2019年3月，相关单位帮助其补办了工伤鉴定、定级手续，截止7月份各项补助金已全部发放到本人手中。
工作创新 推行积分管理
为调动集团员工工作积极性，激发员工工作热情，做到工作职责中无法明确的事和突发的工作有人管、人人争着干，创造健康向上的积极工作氛围，田冬加班加点撰写了《东方财信集团积分制管理制度（试行）》，目前已开始在单位运行实施，在推行期间，他定期开展积分制管理相关培训会议，讲解集团在推进积分制管理中遇到的问题。使员工们在思想观念、精神面貌、工作作风、办事效率、服务意识等方面发生了根本转变。现在人人想干活、人人能干活、人人争干活、个个比业绩、个个比干劲，提高了员工和企业的发展。
目前，东丽区多家国有企业都邀请他去讲讲《积分制管理制度》如何将积分与单位实际结合在一起，将工作动态、工作进展、工作价值等进行有效管控，化繁为简，持续改善，助推员工成长。
这就是田冬，勤勤恳恳、爱岗敬业，踏踏实实、无私奉献，出色完成了一项又一项急难险重的建设任务，得到了领导与同事们的认可好评。面对领导、同事们的赞誉，他始终认为，作为一名共产党员，时刻牢记使命实心，践行誓言，爱岗敬业，才是不负韶华时光。
推荐单位：东丽区文明办
